Зайнятість як інтегративний аспект української економічної міграції: межі, бар’єри та виклики у чеському контексті

Анотація

Статтю присвячено одному з основних аспектів інтеграції іноземних мігрантів, а саме працевлаштуванню. Цільовий сегмент — українська спільнота. Вклад ґрунтується на теорії сегментації ринку, на основі якої оцінюється структура чеського ринку праці. Аналіз відбувається на трьох взаємопов’язаних рівнях. Зростання українського населення в Чехії, нерегулярна практика у сфері режимів проживання та працевлаштування, а також досвід українців з облаштуванням у Чехії. До найпоширеніших явищ відносяться так звана клієнтська система, працевлаштування за торговельною ліцензією в рамках так званої системи чорного ринку та незаконна трудова діяльність, а також пов’язані з цим синергетичні ефекти (експлуатація праці, торгівля людьми та нелегальна зайнятість, зловживання службовим становищем, процедура надання притулку) блокує адекватну економічну, соціальну та суспільну інтеграцію та збільшує ризик сегрегації за місцем проживання. Установлено, що повній інтеграції іноземців в основному перешкоджає їхнє працевлаштування на ринку праці, пов’язане з низкою стійких негативних тенденцій. Одними з них є нелегальне працевлаштування, а також зловживання інститутом відрядження працівників у формі відрядження українців іноземними роботодавцями до компаній, які направляють цих працівників на роботу до інших суб’єктів господарювання. Це призводить до ланцюгової поруки, метою якої є приховування виконання залежної роботи іноземців для роботодавців у Чехії. Не менш важливим є також шлях приховування посередництва у працевлаштуванні, у формі зловживання агентством з працевлаштування, коли замість належного працевлаштування фізичних осіб з метою їх тимчасового доручення користувачеві укладаються ділові відносини.